Wäre es nicht so traurig, könnte man fast an den bekannten Film über das Murmeltier und die Zeitschleife denken. Wir haben das Jahr 2024 und die Betreuungssituation für Kinder und die damit verbundenen Auswirkungen auf Eltern und Unternehmen sind nach wie vor extrem schwierig.Aber beginnen wir erst einmal mit grundlegenden Fakten. Laut den Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) waren 69 % der Mütter mit minderjährigen Kindern im Jahr 2022 erwerbstätig. Bei den Vätern lag der Anteil bei 92 %.Noch immer arbeiten 65 % der Mütter in Teilzeit, während die Väter fast ausschließlich in Vollzeit tätig sind (Destatis, 2022). Im Jahr…

Warum glauben so viele Frauen nicht an ihre eigenen Fähigkeiten?Mit dieser Frage beschäftige ich mich schon seit einiger Zeit und muss immer wieder feststellen, wie sehr sich Frauen bei Bewerbungsgesprächen, in Unternehmen, aber auch im gesellschaftlichen Leben unter Wert verkaufen. Frauen bewerben sich öfter für Stellen, die unter ihren beruflichen Qualifikationen liegen. Dies wurde in zahlreichen Studien bereits nachgewiesen. Während Männer sich mit einem entsprechenden Selbstbewusstsein von den geforderten Anforderungsprofilen einer Bewerbung nicht einschüchtern lassen, knicken Frauen schneller ein und bewerben sich erst gar nicht auf eine solche Stellenausschreibung.Aber woran liegt diese Zurückhaltung? Ist es die sichere Komfortzone oder schätzen sich…

Der 08. März ist Frauentag.An diesem Tag geht es um die Rechte von Frauen, Gleichstellung, Gleichberechtigung, um Unterdrückung, Benachteiligung, Gewalt, Ungerechtigkeit - um das Leben von allen Frauen auf der Welt. Es ist ein kraftvoller Tag, an dem viele Beiträge, Diskussionen, Veranstaltungen veröffentlicht und geführt werden. Das Engagement und die Stärke der Frauen sind deutlich spürbar. Gerade in den letzten Jahren beginnt eine langsame Sensibilisierung der Gesellschaft, Politik und Wirtschaft für wichtige Themen wie Mental Load, Erschöpfung und Überlastung von Müttern und die große Bedeutung von Care-Arbeit.Ja, es tut sich etwas, aber es reicht noch lange nicht aus! Mütter sind…

Equal Pay Day 2024Wieder ist ein Jahr vergangen und was ist passiert? Nicht viel! Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männer beträgt noch immer 18 Prozent.Was können wir dagegen tun?Um die Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben zu beenden, müssen die strukturellen Voraussetzungen angepasst werden.Dazu gehören:mehr Frauen in Vollzeit (flexible Arbeitszeitmodelle)bessere und flächendeckende Angebote der Kinderbetreuung, damit Frauen arbeiten könnenmehr Frauen in FührungspositionenAufwertung von sogenannten "Frauenberufen"Unterstützung von Eltern in der paritätischen Gestaltung der Betreuungs- und Care-Arbeitbessere Unterstützung von alleinerziehenden MütternAbbau von Geschlechterstereotype und alten RollenbildernDas sind nur einige Vorschläge, die Frauen helfen und für mehr Gerechtigkeit sorgen würden.Vielleicht schaffen wir es bis…

Die Planung von Städten ist geprägt von einem männlichen Einfluss bei der Entwicklung und Gestaltung. Dabei fehlt oft das Verständnis für die Bedürfnisse von Frauen, gesellschaftlichen Minderheiten und Personen mit Handicaps. Auch ökologische Gesichtspunkte und neue Wege im Umgang mit der Klimakrise spielen eine wichtige Rolle.Ein gutes Beispiel betrifft die Sicherheit von Frauen im öffentlichen Raum. Nach einer repräsentativen Befragung der Universität Regensburg (2020) fühlen sich Frauen an bestimmten Orten oder Situationen oft unsicher (z.B. aufgrund schlechter Beleuchtung, Unübersichtlichkeit) und fürchten sich vor sexueller Belästigung. Migrant*innen nehmen ebenfalls ein höheres Unsicherheitsempfinden an verschiedenen Orten/Situationen in Städten wahr und Menschen mit…

Seit nun 1,5 Jahren interviewe ich regelmäßig Frauen (und auch ein paar Männer), die mir von ihrem Leben, ihrem Beruf/Unternehmen und ihren persönlichen Erfahrungen als Frau (Mann) in der heutigen Zeit berichten.Ich dürfte mich mit vielen Müttern austauschen und ihre Ansichten und Erfahrungen zum Thema Gleichstellung haben sich in vielen Bereichen immer wieder wiederholt. Die Probleme beginnen bereits vor der Geburt, wenn sie ihren Arbeitgeber*in über die Schwangerschaft informieren, geht weiter über eine ungleiche Verteilung der Elternzeit, die Reduzierung der eigenen Arbeitszeit bis hin zu negativen Erfahrungen und Schwierigkeiten mit anderen Frauen/Müttern.Immer wieder ist in meinen Interviews dieser rote Faden…