Equal Pay Day 2024
Wieder ist ein Jahr vergangen und was ist passiert?
Nicht viel! Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männer beträgt noch immer 18 Prozent.

Was können wir dagegen tun?
Um die Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben zu beenden, müssen die strukturellen Voraussetzungen angepasst werden.
Dazu gehören:

• mehr Frauen in Vollzeit (flexible Arbeitszeitmodelle)
• bessere und flächendeckende Angebote der Kinderbetreuung, damit Frauen arbeiten können
• mehr Frauen in Führungspositionen
• Aufwertung von sogenannten „Frauenberufen“
• Unterstützung von Eltern in der paritätischen Gestaltung der Betreuungs- und Care-Arbeit
• bessere Unterstützung von alleinerziehenden Müttern
• Abbau von Geschlechterstereotype und alten Rollenbildern

Das sind nur einige Vorschläge, die Frauen helfen und für mehr Gerechtigkeit sorgen würden.
Vielleicht schaffen wir es bis im nächsten Jahr, den Gender Pay-Gap endlich weiter zu senken?